Alle anderen brauchen 60 Tage.
Wir brauchen ein Wochenende.
Sourcing / Screening / KI-Interviews / Vorgeprüfte Auswahl
Vom Erstkontakt zur Einstellung in48 Std.
Ein Gespräch. Eine Plattform. Keine Reibung. Welocity sucht, prüft und interviewt Talente mit KI, liefert in wenigen Tagen eine vorgeprüfte Auswahl und fügt sich in Ihr bestehendes ATS ein. Ihr Team stellt schneller ein, ohne die Arbeitsweise zu ändern.
KI-gestützte Talentsuche
Was wir tun.
Octo erfasst passive Talente, bevor Ihre Anforderung existiert, und startet die KI-gestützte Suche. Ansprache läuft binnen 48 Stunden.
Octo führt technische Videointerviews über mehr als 500 Datenpunkte und erstellt eine vorgeprüfte Auswahl mit Bewertung. Fünf Personen, nicht fünfhundert Lebensläufe.
Für uns endet es nicht beim Angebot. Octo begleitet das Onboarding und bleibt bis zur vollen Produktivität verantwortlich. Sie bekommen jemanden, der ab Tag eins liefert.
Talente geliefert,
nicht gesucht.
So wie Uber die Taxisuche abgeschafft hat, haben wir die Kandidatensuche abgeschafft. Sie prüfen Menschen, keine Pipelines.
90 % KI-nativ
Über 100.000 KI-Interviews pro Monat. Die gesamte Pipeline läuft durchgängig von selbst.
NLP · Hintergrundprüfung
Sofortige Lieferung
Vorinterviewte, geprüfte und sofort einsatzbereite Kandidaten in 12 bis 15 Tagen statt in Monaten.
Transkripte · Bewertungen
Echte Qualität
Jeder Kandidat kommt mit geprüftem Hintergrund, validierten Fähigkeiten und bewerteter kultureller Passung.
Identität · Beruflicher Werdegang
Keine Jobbörse/Kein ATS/Kein Freelancer-Marktplatz/Kein generisches CRM
Zwei Wege der Zusammenarbeit
Stellen Sie fest ein oder skalieren Sie flexibel. In beiden Fällen liefert Octo vorgeprüfte Menschen und wir tragen den operativen Aufwand.
Ganz einfach. Diese Person arbeitet ausschließlich für Sie, ist in Ihre Kultur eingebunden, auf Ihre Ziele ausgerichtet und Ihren Ergebnissen verpflichtet.
- AUSSCHLIESSLICH FÜR SIE
- KULTURELL EINGEBUNDEN
- AUF ZIELE AUSGERICHTET
Sie brauchen Flexibilität? NCG übernimmt Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung vollständig. Sie erhalten die Talente, nicht den Papierkram.
- LOHNABRECHNUNG ÜBERNOMMEN
- COMPLIANCE ABGEDECKT
- KEIN VERWALTUNGSAUFWAND
Anforderung rein.
Einstellung raus.
Vier Schritte, ein finales Gespräch. Octo übernimmt alles dazwischen, während Sie weiterarbeiten.
Anforderung rein
Sie melden eine Rolle, per Self-Service oder über Ihr Betreuungsteam. Ein Gespräch klärt die Anforderung.
KI-Screening und Interviews
Octo sucht, interviewt Kandidaten, prüft Fähigkeiten und erledigt die Hintergrundprüfung automatisch.
Präsentation nach 48 Stunden
Bewertete, geprüfte Kandidaten mit Interviewaufzeichnungen und Transkripten, nicht nur Lebensläufe.
Finale Runde und Einstellung
Sie führen ein finales Gespräch und machen das Angebot. Das war es.
Sie zahlen nichts,
bis Sie einstellen.
Erfolgsbasierte Preise. Wir werden einmal bezahlt, nachdem ein Kandidat eingestellt und erfolgreich eingearbeitet ist.
Keine Vorabkosten
Bis zur erfolgreichen Einstellung und Einarbeitung wird nichts fällig. Ergebnisorientiert von Anfang bis Ende.
KI-gestützte Vorauswahl
Octo prüft über 500 Datenpunkte und erstellt eine vorgeprüfte Auswahl. Sie sehen nur die besten Kandidaten.
Zahlung nur bei Einstellung
Eine einfache Erfolgsgebühr pro Einstellung, an jedem Standort. Keine Abonnements, keine versteckten Kosten, keine Vertragsstrafen.
Keine Abonnements/Keine Plattformgebühren/Keine Bindung/Jeder Standort
3× so viele Einstellungen. Eine Plattform.
Die letzte wirklich gute Neuerung im Recruiting war der Lebenslauf. Das war 1950.
Wir bauen die nächste. Der richtige Moment ist jetzt.
