Zwei Wege der Zusammenarbeit.
Wählen Sie das Modell. Alles darunter passt sich an: Umfang, Ablauf, Konditionen und Prüftiefe.
Projektanstellung, die jeder Prüfung standhält.
Seit 28 Jahren bringt NetConnect Fachkräfte zu Unternehmen, die sich weder eine Fehlbesetzung noch eine Compliance-Lücke leisten können. In Deutschland läuft die Anstellung über einen lizenzierten Arbeitgeber vor Ort. Wir suchen und prüfen, er stellt an.
Fünf Wege zur selben Fachkompetenz.
Projektanstellung
Fachkräfte auf unserer Gehaltsliste, die an Ihrem Projekt arbeiten, so lange Sie sie brauchen. Sie bekommen die Kompetenz ohne die Planstelle. Wir tragen das Arbeitgeberrisiko, die gesetzlichen Pflichten und den Papierkram.
Festanstellung
Fach- und Führungskräfte in Engineering, Data, Cloud, Security und Produkt. Erfolgsbasiert oder als Exklusivmandat, je nachdem wie kritisch die Rolle ist.
Payrolling
Sie haben die Person gefunden. Wir stellen sie an, zahlen sie und halten jede gesetzliche Meldung sauber. Nützlich, wenn Ihre Stellen eingefroren sind, die Arbeit aber nicht.
Managed Capacity & Werkvertrag
Wenn Sie ein Ergebnis wollen statt einer Stundenaufstellung. Wir verantworten das Team, die Lieferung und das Service-Level. Sie prüfen das Ergebnis.
Delivery-Center in Indien & GCC-Unterstützung
Bauen Sie ein Team in Indien auf, ohne selbst den Apparat für Recruiting und Compliance zu errichten. Wir stellen ein, bieten den Standort, führen die Compliance und übergeben, sobald Sie so weit sind.
Der Teil, den die meisten Anbieter
im Rahmenvertrag vergraben.
Fehlt bei einer Arbeitnehmerüberlassung die Erlaubnis nach dem AÜG, sind Überlassungs- und Arbeitsvertrag unwirksam und ein Arbeitsverhältnis zu Ihnen gilt als zustande gekommen. Genau deshalb sitzt die Anstellung bei einem lizenzierten Arbeitgeber vor Ort, und genau deshalb sehen Sie hier, was er hält, meldet und Ihnen übergibt.
Was der Arbeitgeber vor Ort hält
- Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG, wo Personal überlassen wird
- Betriebsnummer der Bundesagentur für Arbeit und Mitgliedschaft in der zuständigen Berufsgenossenschaft
- Anmeldung bei den Krankenkassen als Einzugsstellen für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag
- Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, elektronische Rechnungsstellung
Was monatlich gemeldet wird
- Beitragsnachweise und DEÜV-Meldungen an die Einzugsstellen
- Lohnsteuer-Anmeldung an das Finanzamt, ELStAM-Abruf für jede Fachkraft
- An- und Abmeldungen zur Sozialversicherung bei jedem Einsatzwechsel
- Jährlicher Lohnnachweis an die Berufsgenossenschaft
Was Sie monatlich erhalten
- Entgeltabrechnungen und Beitragsnachweise für jeden Abrechnungsmonat
- Unbedenklichkeitsbescheinigungen von Krankenkasse und Finanzamt
- Kopie der gültigen AÜG-Erlaubnis und die Equal-Pay-Dokumentation
- Fertig für Ihre Revision, bevor Ihre Prüfer danach fragen
Prüfungen bestanden für Walmart, IBM, HPE, BNP Paribas, PwC und Kyndryl
Was über die Lohnabrechnung hinaus abgedeckt ist
- Gesetzlicher Mindestlohn, Lohnuntergrenze der Zeitarbeit und Equal Pay nach neun Monaten Überlassung
- Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz und Elternzeit
- Gesetzliche Unfallversicherung über die Berufsgenossenschaft
- A1-Bescheinigung bei jedem grenzüberschreitenden Einsatz
- AGG-konformes Auswahlverfahren, dokumentiert
Das AÜG setzt zwei harte Grenzen: 18 Monate Höchstüberlassungsdauer je Fachkraft und Entleiher, und Equal Pay nach neun Monaten, sofern kein Tarifvertrag der Zeitarbeit etwas anderes vorsieht. Wir planen beide von Anfang an mit ein, statt sie im zwölften Monat zu entdecken. Ihre Preislisten wird das nicht überraschen.
Bewerberdaten werden nach der DSGVO und dem Beschäftigtendatenschutz des BDSG verarbeitet. Die Hintergrundprüfung läuft auf dokumentierter Einwilligung und nur im zulässigen Umfang. Unsere Plattformen sind an ISO 27001 ausgerichtet, mit etablierten SOC-2-Kontrollen.
28 Jahre IT-Personaldienstleistung, weiterhin in Privatbesitz, weiterhin von den Gründern geführt
Über 80 Unternehmenskunden
~2.000 abrechenbare Fachkräfte heute im Einsatz
Eine Compliance-Bilanz, die so sauber ist, dass Kunden uns prüfen und danach damit aufhören
Festanstellung, besetzt und angetreten.
Profile schicken kann jeder. Schwierig ist, dass die richtige Person zusagt und am ersten Tag tatsächlich erscheint. Daran werden wir gemessen. Vertrieb, Technologie, Finanzen, HR, Betrieb, Marketing, Recht: jede kaufmännische und fachliche Funktion.
Antritte, keine Profilstapel.
Wir klären die Rolle, bevor wir suchen
Die Hälfte der gescheiterten Besetzungen beginnt mit einer Stellenbeschreibung, die drei Beteiligte unterschiedlich lesen. Wir einigen uns auf Muss und Kann, auf das reale Gehaltsband und auf den Interviewablauf, bevor ein einziges Profil in Bewegung kommt.
Wir prüfen Können, keine Schlagwörter
Bei technischen Rollen heißt das Nachweise für Fähigkeiten. Im Vertrieb die getragene Zahl und ob sie erreicht wurde. Im Finanzbereich der tatsächlich verantwortete Umfang, nicht der geführte Titel. Sie sehen eine Begründung, keinen Lebenslauf mit den passenden Wörtern darin.
Wir eichen uns auf Ihren Markt
Gehälter, Kündigungsfristen und Angebotstiefe unterscheiden sich stark nach Funktion, Stadt und Branche. Ein Finanzcontroller in München und einer in Leipzig sind zwei Märkte. Wir sagen Ihnen, was der Markt wirklich zahlt, bevor Sie sich auf eine Zahl festlegen, die nicht zum Abschluss führt.
Wir berichten Antritte, keine Zusendungen
Die Zahl zugesandter Profile sagt nichts. Die Zahlen, die wir mit Ihnen ansehen, sind Angebotsannahme, Antrittsquote und Besetzungsdauer.
Abgerechnet bei Antritt.
Nicht auf Papier.
Ein Prozentsatz des Jahresbruttogehalts, vorab vereinbart, ohne versteckte Zuschläge
Rechnung bei Antritt, nicht beim Angebot
Ersatzgarantie mit fester Frist für jede Besetzung
Exklusivmandat möglich für Führungspositionen und vertrauliche Suchen
Abwerbeschutz schriftlich zugesichert. Wir suchen nicht bei den Kunden, für die wir einstellen
Hiring, minus the part you hate
Same bar, far less of your week. Tell us who you are and see exactly what lands on your desk.
Pick a day. We chase everyone else.
Strongest on distributed systems. Rebuilt a payments ledger running at 4k TPS.
Two moves in six years, both step-ups. Relocation risk checked, nothing there.
Your team spent that week on closing calls instead.
Pushed to Nikhil's req, already screened, so nobody repeats the work.
One must-have to probe. Everything else is already done.
Chose boring tech over a rewrite and defended it with numbers. Worth 90 seconds.
Takes pushback well. Ask about the migration he rolled back. Best story he tells.
Clear, unhurried, light accent. Comfortable disagreeing with a senior stakeholder, and we tested for it.
Netzwerke, in drei Jahrzehnten aufgebaut, nicht im letzten Quartal eingekauft
Ein Partner für jede Funktion, statt neun Anbieter mit neun verschiedenen Qualitätsniveaus
Wir sagen ehrlich, welche Rollen wir nicht besetzen können, und genau deshalb glauben Sie uns bei den anderen