Zwei Wege der Zusammenarbeit.
Wählen Sie das Modell. Alles darunter passt sich an: Umfang, Ablauf, Konditionen und Prüftiefe.
Exklusiv für
WeWork India Mitglieder.
Ein Mitgliedervorteil bei der Festanstellung. Sie zahlen unseren Mitgliedertarif statt des regulären Unternehmenspreises.
Projektanstellung, die jeder Prüfung standhält.
Seit 28 Jahren bringt NetConnect Fachkräfte zu Unternehmen, die sich weder eine Fehlbesetzung noch eine Compliance-Lücke leisten können. In Deutschland läuft die Anstellung über einen lizenzierten Arbeitgeber vor Ort. Wir suchen und prüfen, er stellt an.
Fünf Wege zur selben Fachkompetenz.
Projektanstellung
Fachkräfte auf unserer Gehaltsliste, die an Ihrem Projekt arbeiten, so lange Sie sie brauchen. Sie bekommen die Kompetenz ohne die Planstelle. Wir tragen das Arbeitgeberrisiko, die gesetzlichen Pflichten und den Papierkram.
Festanstellung
Fach- und Führungskräfte in Engineering, Data, Cloud, Security und Produkt. Erfolgsbasiert oder als Exklusivmandat, je nachdem wie kritisch die Rolle ist.
Payrolling
Sie haben die Person gefunden. Wir stellen sie an, zahlen sie und halten jede gesetzliche Meldung sauber. Nützlich, wenn Ihre Stellen eingefroren sind, die Arbeit aber nicht.
Managed Capacity & Werkvertrag
Wenn Sie ein Ergebnis wollen statt einer Stundenaufstellung. Wir verantworten das Team, die Lieferung und das Service-Level. Sie prüfen das Ergebnis.
Delivery-Center in Indien & GCC-Unterstützung
Bauen Sie ein Team in Indien auf, ohne selbst den Apparat für Recruiting und Compliance zu errichten. Wir stellen ein, bieten den Standort, führen die Compliance und übergeben, sobald Sie so weit sind.
Der Teil, den die meisten Anbieter
im Rahmenvertrag vergraben.
Fehlt bei einer Arbeitnehmerüberlassung die Erlaubnis nach dem AÜG, sind Überlassungs- und Arbeitsvertrag unwirksam und ein Arbeitsverhältnis zu Ihnen gilt als zustande gekommen. Genau deshalb sitzt die Anstellung bei einem lizenzierten Arbeitgeber vor Ort, und genau deshalb sehen Sie hier, was er hält, meldet und Ihnen übergibt.
Was der Arbeitgeber vor Ort hält
- Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach dem AÜG, wo Personal überlassen wird
- Betriebsnummer der Bundesagentur für Arbeit und Mitgliedschaft in der zuständigen Berufsgenossenschaft
- Anmeldung bei den Krankenkassen als Einzugsstellen für den Gesamtsozialversicherungsbeitrag
- Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, elektronische Rechnungsstellung
Was monatlich gemeldet wird
- Beitragsnachweise und DEÜV-Meldungen an die Einzugsstellen
- Lohnsteuer-Anmeldung an das Finanzamt, ELStAM-Abruf für jede Fachkraft
- An- und Abmeldungen zur Sozialversicherung bei jedem Einsatzwechsel
- Jährlicher Lohnnachweis an die Berufsgenossenschaft
Was Sie monatlich erhalten
- Entgeltabrechnungen und Beitragsnachweise für jeden Abrechnungsmonat
- Unbedenklichkeitsbescheinigungen von Krankenkasse und Finanzamt
- Kopie der gültigen AÜG-Erlaubnis und die Equal-Pay-Dokumentation
- Fertig für Ihre Revision, bevor Ihre Prüfer danach fragen
Prüfungen bestanden für Walmart, IBM, HPE, BNP Paribas, PwC und Kyndryl
Was über die Lohnabrechnung hinaus abgedeckt ist
- Gesetzlicher Mindestlohn, Lohnuntergrenze der Zeitarbeit und Equal Pay nach neun Monaten Überlassung
- Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Mutterschutz und Elternzeit
- Gesetzliche Unfallversicherung über die Berufsgenossenschaft
- A1-Bescheinigung bei jedem grenzüberschreitenden Einsatz
- AGG-konformes Auswahlverfahren, dokumentiert
Das AÜG setzt zwei harte Grenzen: 18 Monate Höchstüberlassungsdauer je Fachkraft und Entleiher, und Equal Pay nach neun Monaten, sofern kein Tarifvertrag der Zeitarbeit etwas anderes vorsieht. Wir planen beide von Anfang an mit ein, statt sie im zwölften Monat zu entdecken. Ihre Preislisten wird das nicht überraschen.
Bewerberdaten werden nach der DSGVO und dem Beschäftigtendatenschutz des BDSG verarbeitet. Die Hintergrundprüfung läuft auf dokumentierter Einwilligung und nur im zulässigen Umfang. Unsere Plattformen sind an ISO 27001 ausgerichtet, mit etablierten SOC-2-Kontrollen.
28 Jahre IT-Personaldienstleistung, weiterhin in Privatbesitz, weiterhin von den Gründern geführt
Über 80 Unternehmenskunden
~2.000 abrechenbare Fachkräfte heute im Einsatz
Eine Compliance-Bilanz, die so sauber ist, dass Kunden uns prüfen und danach damit aufhören
Festanstellung, besetzt und angetreten.
Profile schicken kann jeder. Schwierig ist, dass die richtige Person zusagt und am ersten Tag tatsächlich erscheint. Daran werden wir gemessen. Vertrieb, Technologie, Finanzen, HR, Betrieb, Marketing, Recht: jede kaufmännische und fachliche Funktion.
Jede kaufmännische Funktion.
Erfahrene Fachkräfte
Fachkräfte ohne Führungsverantwortung sowie Profile mittlerer und höherer Erfahrungsstufen, in jeder Unternehmensfunktion. Menge, wenn Sie Durchsatz brauchen, Präzision, wenn Sie eine ganz bestimmte Person brauchen.
Führungskräfte & Executive Search
Bereichsleitung, Direktion, Vice Presidents und Geschäftsführung. Vertraulich, gegen Ihren Markt kartiert, als Exklusivmandat geführt.
Nischenprofile & schwer zu besetzen
Die Rollen, die seit vier Monaten offen sind. Seltene Kompetenzkombinationen, regulierte Umfelder oder ein Markt, in dem niemand wechseln will. Wir suchen sie aktiv, statt auf Bewerbungen zu warten.
Volumen & schneller Aufbau
Neue Teams, neue Standorte, neue Geschäftsbereiche. Strukturierte Pipelines, parallele Interviewstränge, Antritte verfolgt bis zu dem Datum, an dem Sie die Menschen wirklich brauchen.
Einstellen, ausbilden, übergeben
Berufseinsteiger und Fast-Einsteiger, geschult auf Ihre Systeme, Ihre Abläufe und Ihre Standards, bevor sie fest bei Ihnen anfangen. Nützlich, wenn der Markt zu Ihrem Gehaltsrahmen nichts hergibt.
Hochschulen & Berufseinstieg
Strukturierte Hochschulprogramme in Ingenieurwesen, Wirtschaft, Management und Geisteswissenschaften. Auswahl, Zusage und Antritt durchgängig gesteuert.
Antritte, keine Profilstapel.
Wir klären die Rolle, bevor wir suchen
Die Hälfte der gescheiterten Besetzungen beginnt mit einer Stellenbeschreibung, die drei Beteiligte unterschiedlich lesen. Wir einigen uns auf Muss und Kann, auf das reale Gehaltsband und auf den Interviewablauf, bevor ein einziges Profil in Bewegung kommt.
Wir prüfen Können, keine Schlagwörter
Bei technischen Rollen heißt das Nachweise für Fähigkeiten. Im Vertrieb die getragene Zahl und ob sie erreicht wurde. Im Finanzbereich der tatsächlich verantwortete Umfang, nicht der geführte Titel. Sie sehen eine Begründung, keinen Lebenslauf mit den passenden Wörtern darin.
Wir eichen uns auf Ihren Markt
Gehälter, Kündigungsfristen und Angebotstiefe unterscheiden sich stark nach Funktion, Stadt und Branche. Ein Finanzcontroller in München und einer in Leipzig sind zwei Märkte. Wir sagen Ihnen, was der Markt wirklich zahlt, bevor Sie sich auf eine Zahl festlegen, die nicht zum Abschluss führt.
Wir begleiten das Angebot, nicht nur das Interview
Gegenangebote und Mehrfachangebote sind die Regel. Wir bleiben von der Zusage bis zum Antritt nah an der Person, melden Zweifel früh und halten eine Alternative warm, statt die Suche in Woche sechs neu zu starten.
Wir berichten Antritte, keine Zusendungen
Die Zahl zugesandter Profile sagt nichts. Die Zahlen, die wir mit Ihnen ansehen, sind Angebotsannahme, Antrittsquote und Besetzungsdauer.
Abgerechnet bei Antritt.
Nicht auf Papier.
Ein Prozentsatz des Jahresbruttogehalts, vorab vereinbart, ohne versteckte Zuschläge
Rechnung bei Antritt, nicht beim Angebot
Ersatzgarantie mit fester Frist für jede Besetzung
Exklusivmandat möglich für Führungspositionen und vertrauliche Suchen
Abwerbeschutz schriftlich zugesichert. Wir suchen nicht bei den Kunden, für die wir einstellen
Sie werden der Arbeitgeber.
Wir tragen die Prüfpflicht.
Hintergrundprüfung
Ausbildung, Beschäftigung, Adresse, Vorstrafen und Referenzen, geprüft auf dokumentierter Einwilligung der Kandidaten durch akkreditierte Stellen. Berichte kommen vor dem Antritt, nicht danach. Erweiterte Prüfungen wie Bonität und regulatorisches Screening, wo die Rolle es verlangt, was im Finanzbereich, im Recht und bei Führungspositionen meist der Fall ist.
Kandidatendaten
Erhoben auf Einwilligung, nur für das Mandat verwendet, für das sie geteilt wurden, nur so lange gespeichert, wie dieses Mandat es braucht, auf Wunsch gelöscht. Unsere Plattformen sind an ISO 27001 ausgerichtet.
Ein faires und rechtssicheres Verfahren
Diskriminierungsfreie Auswahl nach den Merkmalen des AGG: Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexuelle Identität. Entgeltgleichheit bei den Gehältern, die wir empfehlen. Dokumentierte Interviewführung für jede Person, die wir Ihnen vorstellen.
Eine Dokumentation, die standhält
Angebotsverläufe, Einwilligungsnachweise, Bewertungsergebnisse und Prüfberichte werden aufbewahrt und sind vorlegbar, wenn Ihre Revision oder Ihr Kunde danach fragt.
Netzwerke, in drei Jahrzehnten aufgebaut, nicht im letzten Quartal eingekauft
Ein Partner für jede Funktion, statt neun Anbieter mit neun verschiedenen Qualitätsniveaus
Wir sagen ehrlich, welche Rollen wir nicht besetzen können, und genau deshalb glauben Sie uns bei den anderen
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Hinterlassen Sie Ihre Daten und eine Ansprechperson richtet alles innerhalb eines Werktags für Sie ein.