Deux façons de travailler avec nous.
Choisissez le modèle. Tout ce qui suit s’adapte : le périmètre, le processus, les conditions et les contrôles.
Une prestation en régie qui tient face à l’audit.
Depuis 28 ans, NetConnect met des experts sur le terrain pour des entreprises qui ne peuvent se permettre ni un recrutement raté ni une faille de conformité. En France, le contrat de travail est porté par un employeur agréé sur place. Nous cherchons et évaluons, il emploie.
Cinq façons d’obtenir la même compétence.
Prestation en régie
Des ingénieurs salariés chez nous, qui travaillent sur votre projet aussi longtemps que vous en avez besoin. Vous obtenez la compétence sans l’effectif. Nous portons le risque employeur, les obligations légales et la paperasse.
Recrutement permanent
Recrutement de profils confirmés et de dirigeants en ingénierie, data, cloud, sécurité et produit. Au succès ou en mandat exclusif, selon la criticité du poste.
Portage salarial
Vous avez trouvé la personne. Nous l’employons, la payons et tenons chaque obligation légale au propre. Utile quand vos effectifs sont gelés mais pas la charge de travail.
Capacité gérée & forfait
Quand vous voulez un résultat plutôt qu’un relevé d’heures. Nous portons l’équipe, la livraison et le niveau de service. Vous validez le résultat.
Centres de services en Inde & appui aux GCC
Montez une équipe en Inde sans construire vous-même la machinerie de recrutement et de conformité. Nous recrutons, hébergeons, gérons la conformité et vous passons la main quand vous êtes prêt.
Ce que la plupart des prestataires
enterrent dans le contrat-cadre.
Votre obligation de vigilance est bien réelle : si votre prestataire ne règle pas ses cotisations, vous pouvez être tenu solidairement responsable de ses dettes sociales. C’est pour cela que l’emploi est porté par un employeur agréé sur place, et pour cela que vous voyez ici ce qu’il détient, déclare et vous transmet.
Ce que l’employeur sur place détient
- Garantie financière et déclaration auprès de la DREETS pour l’activité de mise à disposition
- Immatriculation URSSAF et numéro SIRET de l’entité employeuse
- Adhésion à une caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco et à un organisme de prévoyance
- Convention collective applicable, Syntec pour les métiers du numérique
Ce qui est déclaré chaque mois
- DSN mensuelle : URSSAF, retraite complémentaire et prévoyance
- Prélèvement à la source retenu et reversé à la DGFiP
- Contributions formation professionnelle et taxe d’apprentissage
- Registre unique du personnel tenu à jour, site par site
Ce que vous recevez chaque mois
- Bulletins de paie et justificatifs de cotisations pour chaque mois facturé
- Attestation de vigilance URSSAF, renouvelée tous les six mois pour votre obligation de vigilance
- Attestation de fourniture des déclarations sociales et liste nominative des salariés étrangers
- Prêt pour votre auditeur avant même qu’il le demande
Audits passés avec succès pour Walmart, IBM, HPE, BNP Paribas, PwC et Kyndryl
Ce qui est couvert au-delà de la paie
- Mutuelle d’entreprise et prévoyance obligatoires pour chaque salarié
- Visite d’information et de prévention à l’embauche, suivi médical assuré
- Congés payés et indemnité de fin de mission lorsqu’elle est due
- Certificat A1 pour toute mission transfrontalière
- Processus de sélection non discriminatoire au sens du Code du travail, documenté
La mise à disposition de personnel obéit à des règles strictes : un motif de recours précis, une durée maximale et un terme écrits dans le contrat, et l’égalité de rémunération avec un salarié de l’entreprise occupant un poste équivalent. Nous intégrons ces limites dès le cadrage plutôt que de les découvrir au douzième mois. Vos grilles tarifaires ne seront pas prises au dépourvu.
Les données des candidats sont traitées conformément au RGPD et aux règles de la CNIL en matière de recrutement. La vérification des antécédents repose sur un consentement documenté et se limite à ce qui est licite. Nos plateformes sont alignées ISO 27001, avec des contrôles SOC 2 en place.
28 ans dans la prestation informatique, toujours indépendants, toujours dirigés par leurs fondateurs
Plus de 80 clients grands comptes
~2 000 ingénieurs facturables en poste aujourd’hui
Un historique de conformité assez propre pour que les clients nous auditent, puis arrêtent de nous auditer
Recrutement permanent, signé et en poste.
N’importe qui peut vous envoyer des profils. Le difficile, c’est d’obtenir que la bonne personne accepte, puis se présente vraiment le premier jour. C’est là-dessus que nous sommes jugés. Commerce, technologie, finance, RH, opérations, marketing, juridique : toutes les fonctions tertiaires.
Des prises de poste, pas des envois de CV.
Nous qualifions le poste avant de sourcer
La moitié des recrutements ratés commencent par une fiche de poste que trois interlocuteurs lisent différemment. Nous nous mettons d’accord sur l’indispensable et le souhaitable, la vraie fourchette de salaire et le parcours d’entretien, avant qu’un seul profil ne bouge.
Nous évaluons la capacité, pas les mots-clés
Pour les postes techniques, cela veut dire des preuves de compétence. Pour la vente, le chiffre porté et s’il a été atteint. Pour la finance, le périmètre réellement tenu, pas le titre affiché. Vous voyez un raisonnement, pas un CV rempli des bons mots.
Nous calons nos repères sur votre marché
Salaires, durées de préavis et profondeur de vivier varient fortement selon la fonction, la ville et le secteur. Un contrôleur de gestion à Paris et un à Nantes, ce sont deux marchés. Nous vous disons ce que le marché paie vraiment avant que vous ne vous fixiez sur un chiffre qui ne conclura pas.
Nous rendons compte des prises de poste, pas des envois
Le nombre de CV envoyés ne veut rien dire. Les chiffres que nous passons en revue avec vous sont le taux d’acceptation des offres, le taux de prise de poste et le délai de recrutement.
Facturé à la prise de poste.
Pas à la paperasse.
Un pourcentage du salaire brut annuel, convenu d’avance, sans supplément caché
Facturé à la prise de poste, pas à l’offre
Une période de garantie de remplacement sur chaque placement
Mandat exclusif possible pour les postes de direction et les recherches confidentielles
Engagement écrit de non-sollicitation. Nous ne recrutons pas chez les clients pour lesquels nous recrutons
Hiring, minus the part you hate
Same bar, far less of your week. Tell us who you are and see exactly what lands on your desk.
Pick a day. We chase everyone else.
Strongest on distributed systems. Rebuilt a payments ledger running at 4k TPS.
Two moves in six years, both step-ups. Relocation risk checked, nothing there.
Your team spent that week on closing calls instead.
Pushed to Nikhil's req, already screened, so nobody repeats the work.
One must-have to probe. Everything else is already done.
Chose boring tech over a rewrite and defended it with numbers. Worth 90 seconds.
Takes pushback well. Ask about the migration he rolled back. Best story he tells.
Clear, unhurried, light accent. Comfortable disagreeing with a senior stakeholder, and we tested for it.
Des réseaux bâtis sur trois décennies, pas achetés le trimestre dernier
Un seul partenaire pour toutes les fonctions, pas neuf prestataires et neuf niveaux d’exigence
Nous sommes honnêtes sur les postes que nous ne pouvons pas pourvoir, et c’est pour cela que vous nous croyez sur les autres