Deux façons de travailler avec nous.
Choisissez le modèle. Tout ce qui suit s’adapte : le périmètre, le processus, les conditions et les contrôles.
Réservé aux membres
WeWork India.
Un avantage membre sur le recrutement permanent. Profitez de notre tarif membre plutôt que du tarif entreprise.
Une prestation en régie qui tient face à l’audit.
Depuis 28 ans, NetConnect met des experts sur le terrain pour des entreprises qui ne peuvent se permettre ni un recrutement raté ni une faille de conformité. En France, le contrat de travail est porté par un employeur agréé sur place. Nous cherchons et évaluons, il emploie.
Cinq façons d’obtenir la même compétence.
Prestation en régie
Des ingénieurs salariés chez nous, qui travaillent sur votre projet aussi longtemps que vous en avez besoin. Vous obtenez la compétence sans l’effectif. Nous portons le risque employeur, les obligations légales et la paperasse.
Recrutement permanent
Recrutement de profils confirmés et de dirigeants en ingénierie, data, cloud, sécurité et produit. Au succès ou en mandat exclusif, selon la criticité du poste.
Portage salarial
Vous avez trouvé la personne. Nous l’employons, la payons et tenons chaque obligation légale au propre. Utile quand vos effectifs sont gelés mais pas la charge de travail.
Capacité gérée & forfait
Quand vous voulez un résultat plutôt qu’un relevé d’heures. Nous portons l’équipe, la livraison et le niveau de service. Vous validez le résultat.
Centres de services en Inde & appui aux GCC
Montez une équipe en Inde sans construire vous-même la machinerie de recrutement et de conformité. Nous recrutons, hébergeons, gérons la conformité et vous passons la main quand vous êtes prêt.
Ce que la plupart des prestataires
enterrent dans le contrat-cadre.
Votre obligation de vigilance est bien réelle : si votre prestataire ne règle pas ses cotisations, vous pouvez être tenu solidairement responsable de ses dettes sociales. C’est pour cela que l’emploi est porté par un employeur agréé sur place, et pour cela que vous voyez ici ce qu’il détient, déclare et vous transmet.
Ce que l’employeur sur place détient
- Garantie financière et déclaration auprès de la DREETS pour l’activité de mise à disposition
- Immatriculation URSSAF et numéro SIRET de l’entité employeuse
- Adhésion à une caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco et à un organisme de prévoyance
- Convention collective applicable, Syntec pour les métiers du numérique
Ce qui est déclaré chaque mois
- DSN mensuelle : URSSAF, retraite complémentaire et prévoyance
- Prélèvement à la source retenu et reversé à la DGFiP
- Contributions formation professionnelle et taxe d’apprentissage
- Registre unique du personnel tenu à jour, site par site
Ce que vous recevez chaque mois
- Bulletins de paie et justificatifs de cotisations pour chaque mois facturé
- Attestation de vigilance URSSAF, renouvelée tous les six mois pour votre obligation de vigilance
- Attestation de fourniture des déclarations sociales et liste nominative des salariés étrangers
- Prêt pour votre auditeur avant même qu’il le demande
Audits passés avec succès pour Walmart, IBM, HPE, BNP Paribas, PwC et Kyndryl
Ce qui est couvert au-delà de la paie
- Mutuelle d’entreprise et prévoyance obligatoires pour chaque salarié
- Visite d’information et de prévention à l’embauche, suivi médical assuré
- Congés payés et indemnité de fin de mission lorsqu’elle est due
- Certificat A1 pour toute mission transfrontalière
- Processus de sélection non discriminatoire au sens du Code du travail, documenté
La mise à disposition de personnel obéit à des règles strictes : un motif de recours précis, une durée maximale et un terme écrits dans le contrat, et l’égalité de rémunération avec un salarié de l’entreprise occupant un poste équivalent. Nous intégrons ces limites dès le cadrage plutôt que de les découvrir au douzième mois. Vos grilles tarifaires ne seront pas prises au dépourvu.
Les données des candidats sont traitées conformément au RGPD et aux règles de la CNIL en matière de recrutement. La vérification des antécédents repose sur un consentement documenté et se limite à ce qui est licite. Nos plateformes sont alignées ISO 27001, avec des contrôles SOC 2 en place.
28 ans dans la prestation informatique, toujours indépendants, toujours dirigés par leurs fondateurs
Plus de 80 clients grands comptes
~2 000 ingénieurs facturables en poste aujourd’hui
Un historique de conformité assez propre pour que les clients nous auditent, puis arrêtent de nous auditer
Recrutement permanent, signé et en poste.
N’importe qui peut vous envoyer des profils. Le difficile, c’est d’obtenir que la bonne personne accepte, puis se présente vraiment le premier jour. C’est là-dessus que nous sommes jugés. Commerce, technologie, finance, RH, opérations, marketing, juridique : toutes les fonctions tertiaires.
Toutes les fonctions tertiaires.
Recrutement de profils confirmés
Contributeurs individuels et profils intermédiaires à seniors, dans toutes les fonctions. Le volume quand il vous faut du débit, la précision quand il vous faut une personne bien précise.
Dirigeants & recherche de cadres
Responsables de fonction, directeurs, VP et membres du comité de direction. En toute confidentialité, cartographié sur votre marché, en mandat exclusif.
Profils rares & postes difficiles
Les postes ouverts depuis quatre mois. Combinaisons de compétences rares, environnements réglementés, ou marché où personne ne cherche à bouger. Nous allons les chercher plutôt que d’attendre des candidatures.
Recrutement en volume & montée en charge
Nouvelles équipes, nouveaux sites, nouvelles activités. Viviers structurés, parcours d’entretien en parallèle, prises de poste suivies jusqu’à la date où vous avez réellement besoin des personnes.
Recruter, former, intégrer
Des jeunes diplômés et profils juniors formés à vos systèmes, votre process et vos standards avant de vous rejoindre en contrat permanent. Utile quand le marché n’offre rien au niveau de salaire visé.
Campus & premiers emplois
Des programmes campus structurés en ingénierie, commerce, management et sciences humaines. Évaluation, sélection et intégration gérées de bout en bout.
Des prises de poste, pas des envois de CV.
Nous qualifions le poste avant de sourcer
La moitié des recrutements ratés commencent par une fiche de poste que trois interlocuteurs lisent différemment. Nous nous mettons d’accord sur l’indispensable et le souhaitable, la vraie fourchette de salaire et le parcours d’entretien, avant qu’un seul profil ne bouge.
Nous évaluons la capacité, pas les mots-clés
Pour les postes techniques, cela veut dire des preuves de compétence. Pour la vente, le chiffre porté et s’il a été atteint. Pour la finance, le périmètre réellement tenu, pas le titre affiché. Vous voyez un raisonnement, pas un CV rempli des bons mots.
Nous calons nos repères sur votre marché
Salaires, durées de préavis et profondeur de vivier varient fortement selon la fonction, la ville et le secteur. Un contrôleur de gestion à Paris et un à Nantes, ce sont deux marchés. Nous vous disons ce que le marché paie vraiment avant que vous ne vous fixiez sur un chiffre qui ne conclura pas.
Nous pilotons l’offre, pas seulement l’entretien
Les contre-offres et les offres multiples sont la norme. Nous restons proches du candidat de l’offre à la prise de poste, signalons tôt le moindre doute et gardons une solution de repli plutôt que de tout relancer en sixième semaine.
Nous rendons compte des prises de poste, pas des envois
Le nombre de CV envoyés ne veut rien dire. Les chiffres que nous passons en revue avec vous sont le taux d’acceptation des offres, le taux de prise de poste et le délai de recrutement.
Facturé à la prise de poste.
Pas à la paperasse.
Un pourcentage du salaire brut annuel, convenu d’avance, sans supplément caché
Facturé à la prise de poste, pas à l’offre
Une période de garantie de remplacement sur chaque placement
Mandat exclusif possible pour les postes de direction et les recherches confidentielles
Engagement écrit de non-sollicitation. Nous ne recrutons pas chez les clients pour lesquels nous recrutons
Vous devenez l’employeur.
Nous portons les vérifications.
Vérification des antécédents
Diplômes, emplois, adresse, casier judiciaire et prises de références, effectués avec le consentement documenté du candidat par des organismes accrédités. Rapports transmis avant la prise de poste, pas après. Vérifications étendues comme la solvabilité et les contrôles réglementaires quand le poste l’exige, ce qui est presque toujours le cas en finance, juridique et direction.
Données des candidats
Collectées avec consentement, utilisées uniquement pour la mission concernée, conservées seulement le temps de cette mission, supprimées sur demande. Nos plateformes sont alignées ISO 27001.
Un processus loyal et légal
Sélection non discriminatoire au regard des critères du Code du travail : âge, sexe, situation de famille, origine, convictions, état de santé et handicap. Respect de l’égalité de rémunération sur les salaires que nous recommandons. Conduite d’entretien documentée pour chaque candidat que nous vous présentons.
Une documentation défendable
Historique des offres, preuves de consentement, résultats d’évaluation et rapports de vérification conservés et produisibles si votre audit, ou votre client, le demande.
Des réseaux bâtis sur trois décennies, pas achetés le trimestre dernier
Un seul partenaire pour toutes les fonctions, pas neuf prestataires et neuf niveaux d’exigence
Nous sommes honnêtes sur les postes que nous ne pouvons pas pourvoir, et c’est pour cela que vous nous croyez sur les autres
Inscrivez-vous.
Laissez vos coordonnées et un responsable grands comptes vous contacte sous un jour ouvré.